喵姐烘焙吃水果蛋糕好吗,喵姐烘焙吃水果蛋糕好吗***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于喵姐烘焙吃水果蛋糕好吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍喵姐烘焙吃水果蛋糕好吗的解答，让我们一起看看吧。

1. 抹茶蛋糕做法喵姐？
2. 已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？

抹茶蛋糕做法喵姐？

材料

鸡蛋，白糖，搅拌器，面粉，泡打粉，抹茶粉，牛奶，

做法

1、鸡蛋，蛋清和蛋黄分开，蛋清加白糖用电动搅拌杯打成硬泡

2、另外，把面粉，泡打粉，抹茶粉进行搅拌

3、蛋黄打散加牛奶

已经***一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？

首先有一点可以肯定，你在职期间的综合表现没有赢得这位领导对你的足够重视和尊重。因此才有了你所描述的对话。

我在之前单位工作时，我的领导脾气是出了名的坏，基本上每天都骂人，但唯独不骂我。

为什么？

因为我把自己负责领域的工作做到了让他无可挑剔，以及比他更加专业和成熟。而且我比他还拼+努力。

我俩只爆发了一次冲突，就是有位售楼经理在报销时污蔑我，他没给我解释的机会直接骂我。而我呢？直接就当面骂回去。

其他同事呢？都来劝我消消气！这就是客观事实。后来有次喝酒，他多喝了几杯当着所有人的面说：很佩服我，佩服我能吃苦，任劳任怨。

后来我从公司离职，走的是正常手续，我没有觉得自己有多了不起可以搞特殊，并且离职时坚持让各部门负责人签完字我才离岗，离岗时还交待继任者和属下，跟不同的客户该在什么时间段内说我离职的消息，保持公司利益的最大化，并且我也会随时回来配合。

记住一句话：别人对你的态度，是你允许的！

如果你现在还看不懂这句话，你还得多经历，多体验！

我不会提前离职，也不会出现领导骂“滚”的现象。建议你按期离职，并诚心做好交接和后续工作，对于你下一份工作只有好处没有坏处。

人过留名，雁过留声。

领导虽然说的有些粗鲁了。但也要站在领导的立场想一想，是不是这个职位新阶梯的员工确实没有到位？在职的时候把自己能做的事情尽可能做好。

说不准在下一个路口，你就可能遇见现在的同事和领导。

已***一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚” 你会怎么做？

谢邀

这个问题有点难得回答，首先要弄清楚，你是已***辞职？还是已经提出了书面辞职报告需要等待一个月审批下来？你又如何知道一个月后你的辞职报告能够批得下来呢？这一个月的期限是你定的，还是单位已经给定的？如何确定“提前五天”？等等等等。

好了，且不说期限，咱们还是落实到这个“滚”字上吧！听到这个字，我要做的就是自己扇自己一耳光，然后默默的每天做好自己的本职工作，安心等待着辞职报告审批下来，然后再办理辞职手续辞职。

我不知道你是怎么想的，但是我可以想象得到你有这么几个方面的认为：①你太在意自己的需求了，把制度当成了儿戏；②你太没把你的领导放在眼里，认为他就是你家里用人；③你太把自己当回事了，即使你以前表现不错，但你提出辞职就是提出了和单位分道扬镳，你并没在意这个事实，你的资本还不够级别得到领导的通融；④可能你对领导的为人估计的太不足了，没有想到领导这么没有素养，竟然口出“滚”的脏话。要我说，就是你太自私的表现，心中从不为他人考虑，一切以自己为中心，认为周边人都应该为你服务，都应该服从你的利益。否则，你也不会随意的去找领导提出自我的要求，也不会去寻找“自取其辱”。

综上所述，作为一名员工，在没有正式离职之前，还是要尊重所在单位的制度并认真履行。平时都应该尽量少提一些非分的要求，何况已经提请了辞职报告以后。要懂得自尊，懂得了才不会“自取其辱”。至于“滚”字，你要“滚”了，正合他意，你给予他开除你的一个“理由”，省掉了单位给予你的补偿与很多麻烦。既然是“自取其辱”那也只能默默忍受，仍然装没事人一样，做好自己的本职工作，不然你还会怎么样？你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此观点感兴趣的师友们可关注我或在下面留言点评。谢谢大家！

越是阴雨天越是要遵守交通法规

照片来自于手机***

管过几家企业，前前后后也有上干人。应该来说碰到这种情况也非常稀少。最少是员工来问的时候，不会用这个字回答。

1.人前留一面，日后好相见。一般能做到领导，心中应该有城府，俗话说宰相肚里能撑船。人都准备走了，还说这些话干什么呀？能解决的就解决了，不能解决的就不能解决。多一天少一天，能增加多少利润，增加多少损失啊？

2.作为员工问一下领导，都是一种尊敬。不管领导怎么回答？其实员工在最后几天都不会在做太多的工作，也就是交交接，聊下天而已。如果领导敢用这个字来回答，基本上还在工作的员工会感到很心寒。因为要走的员工已经无所顾忌。职场是个江湖，你给要走的员工做的任何动作都是给还留的员工一个表态。

3.民营企业尤是如此，不要以为民营企业随便可以开人，随便可以斥责员工，其实民营企业是最尊重员工的。因为招人不易，招一个好员工更不一样，但是一个好员工会因为你对另外一个人的态度，而心生他意。所以在民营企业中，特别重视对有能力人的尊敬。大家看到的，不管是马云还是其他那些江湖大佬，只要是民营企业，对下面员工，在场子里还在场子外，都是非常尊敬给留面子啊。

题主说这种情况，可能也只有在那些不入流的，不正规的小公司才会这么做。但是那种公司本身也是留不住人的，无论老板怎么做，都是留不住人的。

德先生讲专业说的通俗。觉得好关注一下，多点点赞。

这个老板确实够直接了当的。其实员工辞职的时候，很多老板在心里早把这句话说了一千遍一万遍，只是他说出了口而已。

领导都这样不留情面了，你还***一个月后再辞职？赶紧改变***，立刻马上递上你的辞职报告，走人吧。

首先，对于一些老板来说，辞职的员工忠诚度不高。

如果你有了辞职的想法，对老板来说，就是有了二心，他们不会留一个心存异念的人在自己的单位。就算你不走，他们也打压你，用各种手段逼你走。如果你有辞职的想法并被老板发现，还是走的越早越好。

其次，从老板的态度里，可以看出你并不是一个很重要的角色。

在别人对你说话的态度上，可以判断出自己的存在价值。老板之所以敢用这种态度和你说话，他也是拿捏准了，你对单位不重要，没有什么可利用的价值。对于一个不看重自己的单位，还有什么可留恋的。

第三，按时劳动法规定的辞职程序，办理离职手续。

按照我国的劳动法规定，员工需要提前一个月办理离职手续。就算老板口头上让***，也需要白纸黑字来证明。本来单位就对你有意见，如果你的手续不合乎规范，被单位抓住把柄，再扣你工资什么的，搞的不愉快。

第四，做个负责任的人，做好离岗交接。

既然要分手了，彼此还是留个好印象吧。把自己的岗位职责列出来，联络对象的电话写下来，最近一段时间需要处理的公务，分清轻重缓急标注清楚，和工作相关的文件都存在哪个盘里，都一一列举明白，让后来接替你工作的人一目了然，你写的越清楚，他上手的越快，就不用再总找你问来问去的。你也可以把以后工作需要的文件拷备一份，和昔日关系较好的同事告别一下。

到此，以上就是小编对于喵姐烘焙吃水果蛋糕好吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于喵姐烘焙吃水果蛋糕好吗的2点解答对大家有用。