谁吃了我三块水果蛋糕教案,谁吃了我三块水果蛋糕教案反思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于谁吃了我三块水果蛋糕教案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍谁吃了我三块水果蛋糕教案的解答，让我们一起看看吧。

1. 胡萝卜蛋糕幼儿教案？
2. 又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？

胡萝卜蛋糕幼儿教案？

胡萝卜蛋糕教案
活动目标：
认识胡萝卜，知道胡萝卜是营养丰富的蔬菜。
尝试用切、挖、塞等方法制作胡萝卜蛋糕。
喜欢参与活动，能大方表达自己的感受。
教学重点、难点：
认识胡萝卜，知道胡萝卜的营养价值。
制作胡萝卜蛋糕的方法。
活动准备：
胡萝卜、苹果、音乐、图片、塑料刀、盘子、胶水、小棒等。
幼儿已会歌曲《生日歌》。
活动过程：
一、活动导入
听音乐《生日歌》进入活动场地。
复习歌曲《生日歌》。
引导幼儿回忆过生日的情景，激发幼儿活动的兴趣。
出示图片，引导幼儿观察图片上的物品，并说说是什么东西。
教师介绍图片上的物品，并引导幼儿认识胡萝卜。
教师提问：“小朋友们，你们知道胡萝卜可以做成什么吗？”（引导幼儿说出胡萝卜可以做成各种各样的菜）
教师再提问：“你们吃过用胡萝卜做的什么菜呢？”（引导幼儿说出胡萝卜可以做成各种各样的菜，如：胡萝卜炖排骨、胡萝卜炒肉等）
教师：“今天老师想和你们一起用胡萝卜做一个蛋糕，你们想不想学呢？”（引导幼儿说出想学）
教师讲解制作胡萝卜蛋糕的方法并示范制作胡萝卜蛋糕。
教师再次讲解制作胡萝卜蛋糕的方法，并请个别幼儿尝试制作胡萝卜蛋糕。教师巡回指导。
播放音乐《生日歌》，幼儿自由制作胡萝卜蛋糕。教师巡回指导，并提醒幼儿注意安全。
请幼儿将做好的胡萝卜蛋糕放在盘子里，教师点评作品。
请幼儿互相品尝制作的胡萝卜蛋糕，体验成功的喜悦。教师巡回指导，并提醒幼儿注意卫生。
教师总结活动，结束活动。

又到一年“绩效”时，能说说你们学校是怎样分配绩效工资吗？

飞鱼劝学，关注我们身边的教育！

我们的“绩效工资”从本质上讲是一种“伪绩效”“***绩效”，它不能真正起到正面的激励作用！当然，客观地讲，在这中间还是有一些值得肯定的东西！

1.“绩效工资”的发放增加了老师们的收入。

从2009年开始实行绩效工资以来，已经整整10年了！在这10年中，尽管绩效工资遭到不断吐槽，但是仍然在客观上增加了老师们的收入。

“绩效工资”包括基础性绩效和奖励性绩效。前些年的绩效工资主要是基础性绩效。每年年底，学校从老师们的工资中扣除30%来作为全校教育教学考核，考核好的基本上能够拿回自己的部分；考核差的则无法拿回自己扣除的那一部分。

从理论上来讲，能够拿回的老师和不能拿回的老师各占50%。但实际上，很奇怪的是，大部分老师都不能拿回本来属于自己的那一部分！

近些年，国家在基础性绩效工资之外，又核定下发奖励性绩效工资。每年年底发放，大约每人20000元左右，地区不同金额也不同。这20000元确确实实也在一定程度上增加了老师们的收入！

2.年终奖励性绩效工资，正在不断上涨。

记得最开先实行年终奖励性绩效时，我们学校每人拿到了9500元，感觉非常高兴！第二年拿到了9800元，涨了300元。第三年拿到15000元，涨幅还不少。去年每人是22000元左右。

当然有的地区还要高一些，这个年终奖励性绩效工资也是按照考评等级来的，一等奖和三等奖的差距大约在5000元左右。

2009年，经***院批准事业单位的工作人员设立绩效工资制。教育作为事业单位的主要组成部分， 率先施行有了绩效工资。根据国家规定，70%的绩效工资直接打入个人工资账户， 下余的30%， 统一有学校管理，根据个人业绩，出勤情况等量化考核，发放这部分钱。

开始，我们学校也是把所有教师的30%的绩效工资纳入学校统一管理，到学期结束，根据教师的业绩和考勤情况，进行分配。快十年了，这种分配倒也没有闹出多大意见，但是计算方法太麻烦，而且分来分去，大多数教师依然是拿到自己的30%，和平均分差不多，慢慢的也就不再计算，干脆按人头平均分配。

还有的学校，用绩效工资中的一部分作为班主任费发放，就闹出了矛盾。

一个学校的班主任费数额比较大，用绩效工资来发放班主任费，要占用相当数额的绩效工资。绩效工资的钱少了，尽管老师拼命的去干，工作业绩特别突出，也拿不回来自己的30%。而那些工作业绩稍微差的，得到的绩效工资则微乎其微。老师们有意见，就直接影响了教学成绩。

到底绩效工资能不能发放班主任费？没有裁定的标准。因为国家发放的班主任费太少，少得可以忽略不计。根据国家发放的班主任费，老师们都不愿意干班主任。要增加班主任费，学校又没有钱，所以用绩效工资发放班主任费也不犯什么法，也没有谁来追究这件事儿，时间久了，就心安理得了。可是仔细想一想，班主任费是国家发放的，应该有国家买单，而学校却让全体教师为班主任费买单，老师们肯定有意见。

一线教师都绩效了，学校后勤管理人员也要绩效。 怎么办？就从绩效工资里出。没有绩效工资的人员却参加了绩效工资的分配，老师们很有意见，有意见就骂人。

后来这个学校就不这样了，也和我们学校一样，绩效工资一来，就平均分配了。全国的学校都是这样的吗？我敢说99%以上的都是这样。

到此，以上就是小编对于谁吃了我三块水果蛋糕教案的问题就介绍到这了，希望介绍关于谁吃了我三块水果蛋糕教案的2点解答对大家有用。