水果蛋糕的装饰布局教案,水果蛋糕的装饰布局教案及反思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于水果蛋糕的装饰布局教案的问题，于是小编就整理了2个相关介绍水果蛋糕的装饰布局教案的解答，让我们一起看看吧。

1. 月亮蛋糕绘本讲解？
2. 又到年底，你们学校的绩效考核、分配有没有做到公开、公正、公平？

月亮蛋糕绘本讲解？

今天分享的绘本故事叫《月亮蛋糕》，小熊造了一架火箭，想要乘着火箭到月亮上去，好尝一尝月亮的滋味。不过，建造火箭的工程一直拖到了深秋，小熊要冬眠了！

小熊在风声中醒来，他从来没有在冬天醒来过，所以外面的景色让他以为他真的到了月亮上……

又到年底，你们学校的绩效考核、分配有没有做到公开、公正、公平？

任何地方，都不能做到绝对的公平公正公开，领导们糊弄老师的方法很多，总体来说差不多，不过分就就OK了！

我这坐标是河南小镇，农村学校。说说我们这的绩效发放办法。

1.怎么发放。

按积分发放，积分包括工作量（课节、早晚辅导），作业教案检查，考勤，教研活动，等等，积分最高的是一百分，其他的按比例递减。

所有绩效工资按每个人的积分得数发放。

2.问题来啦，有多少人能得到平均数?

我是中教一级，平均数是2700左右（半年）。我担两个班的语文课，兼任班主任，18年半年的绩效是2944，比平均数多点。这里边包括每月150元的半年班主任费 ，就是说，如果刨去班主任费675元 ，我是拿不够平均数的。

不是班主任的老师，都拿不够平均数，只有班主任和校领导才能够拿够平均数或者多于平均数。

3.其他学校方法。

这是我们学校的发放办法 ，其他学校方法各不相同 ，有的学校基本上啥也不按，就发自己的平均数。为了应付检查，每个人稍有差别，一般是几十块钱的差别。

我个人觉得，这个绩效工资并没有起到激励作用，还不如个人领个人的平均数，省心！

绩效考核成了一线教师的痛。

笔者所在某县中便如此：

1，教育局呵护校长，从每位老师绩效工资里抽走一部分给校领导，校长绩效是普遍教师近2倍，教师不到一万，而校长一万八千多。

2，校长呵护中层。中层比普通教师多2000一3000。

3，不仅如此，普遍教师还必须再抽一部分钱出来用于各种超代课费开支，而校长却不用。

绩效分配丧失了奖优罚劣的初衷，成为一线教职员工***诟骂的***。

如果是领导或者既得利益者，他们会回答很透明、很公正；如果是一线教师回答，他们要么大骂，要么叹息，要么摇头，要么欲言又止，人世间所有复杂的表情大概都可以从这里找到。

我对绩效考核、分配的感觉就是稀里糊涂。绩效考核的方案太复杂了，我往往没有耐心看完长长的表格。当我偶然发现一条不合理，并向官方询问时，得到的回答一般都是“这是教职工代表大会通过的决议”。如果我再问，他们就会说：“既然不合理，你弄个大家都满意的啊？弄不出来，就不要乱发牢骚！”其实学校里的很多事都是如此，你一批评，人家就会说，这件事你来管管，或者你拿出个好的方案来啊！当然，能有更好的方案，再提出批评是更好的一件事。但这并不代表没有更好方案，就不能批评。人类总是在反省中进步，批评会促进反省。只要不是恶意的，所有的批评都有价值。思想从批评开始，人类文明史就是一部批评史。绩效工资的分配和核定额数就更复杂了。如果你要问出个所以然，恐怕没有极为清醒的大脑，极大的耐心，是做不到的。所以多年以来，绩效工资，包括日常工资是怎么算出来的，我们大多数人是不明不白的。说极端点，就算少发了若干年，多发了若干年我们也是不清楚。据说，有一个同行，仔细研究那个工资EXCEL表，最终发现他们学校少发了两年多的某项工资。最后学校给所有人补发了。我们都在感叹这个人实在是牛啊！要不是他，他们学校岂不是一直都要少发这份工资。 最后这位人才离开了教师岗位。据说他后来钱图无量。

一言蔽之，我们大多数人连日常工资的核算都看不懂，更看不懂复杂的绩效工资的分配和核算了。可是，如果你说不透明，官方会请你看工资发放系统，月月更新。如果你说不公正，官方会让你整出个公正的方案来。

为了让日常工资和绩效工资更透明，更公正，首先要做的是让简单的事情回归简单。我相信，是我们人为地将工资核算搞复杂了。如果我们把零零碎碎整合成几大块，我相信是人都能看懂。我家里人在私企上班，工资条目清清楚楚：基本工资加提成。私企能做到，我们也能做到。因为这原本就是个简单的问题。简单的问题是怎样变复杂的，其中玄妙何在？实在不是我这个普通一线教师能弄明白的。

能看懂工资核算，才有可能进一步追问，是否透明，是否公正。否则一切都是云里雾里，稀里糊涂。绩效考核分配亦然。

后记:一提绩效工资就一把辛酸泪的故事，现实中数不胜数。各位，谈一谈您的故事吧！

到此，以上就是小编对于水果蛋糕的装饰布局教案的问题就介绍到这了，希望介绍关于水果蛋糕的装饰布局教案的2点解答对大家有用。