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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于喵姐烘焙吃各种水果蛋糕的问题，于是小编就整理了2个相关介绍喵姐烘焙吃各种水果蛋糕的解答，让我们一起看看吧。

1. 抹茶蛋糕做法喵姐？
2. 已经计划一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？

抹茶蛋糕做法喵姐？

材料

鸡蛋，白糖，搅拌器，面粉，泡打粉，抹茶粉，牛奶，

做法

1、鸡蛋，蛋清和蛋黄分开，蛋清加白糖用电动搅拌杯打成硬泡

2、另外，把面粉，泡打粉，抹茶粉进行搅拌

3、蛋黄打散加牛奶

已经***一个月后辞职，在中途询问领导可否提前五天走，领导骂“滚”。你会怎么做？

首先有一点可以肯定，你在职期间的综合表现没有赢得这位领导对你的足够重视和尊重。因此才有了你所描述的对话。

我在之前单位工作时，我的领导脾气是出了名的坏，基本上每天都骂人，但唯独不骂我。

为什么？

因为我把自己负责领域的工作做到了让他无可挑剔，以及比他更加专业和成熟。而且我比他还拼+努力。

我俩只爆发了一次冲突，就是有位售楼经理在报销时污蔑我，他没给我解释的机会直接骂我。而我呢？直接就当面骂回去。

其他同事呢？都来劝我消消气！这就是客观事实。后来有次喝酒，他多喝了几杯当着所有人的面说：很佩服我，佩服我能吃苦，任劳任怨。

后来我从公司离职，走的是正常手续，我没有觉得自己有多了不起可以搞特殊，并且离职时坚持让各部门负责人签完字我才离岗，离岗时还交待继任者和属下，跟不同的客户该在什么时间段内说我离职的消息，保持公司利益的最大化，并且我也会随时回来配合。

记住一句话：别人对你的态度，是你允许的！

如果你现在还看不懂这句话，你还得多经历，多体验！

我不会提前离职，也不会出现领导骂“滚”的现象。建议你按期离职，并诚心做好交接和后续工作，对于你下一份工作只有好处没有坏处。

无论是站在自己的角度还是公司角度，离职都是件严肃的事情。

题主描述的这种情况，其实原本是可以避免的，但既然已经发生了，先说说我的做法：

如果我遇到类似情况，会按规定的时间、或与公司约定的时间离开，不会提前走。

关于离职时间、离职时的交接工作这两方面，其实属于做***，因此，我想就「如何安排离职事宜」，分享一些自己的看法。

我觉得在办理离职手续这件事上，至少应该包括这些内容。

像题主描述的情况，就是典型的只站在了自己的角度上想事情。

一个人离职，对于公司来说，需要做安排，对于接手工作的一方，也需要做准备。

所以，离职绝对不是一个人的事，多站在三方立场想，就一定不会问出“我能不能提前5天走”这种问题。

离职最主要是把事情妥当交代出去，但不确定中间会不会有什么意外情况，所以，如果你已经找到新公司，建议留35天左右的时间，用来做交接(劳动法规定是30天)，防止交接时出现意外状况而延误你入职新公司。

当然，这里要强调一点：多预留些时间的目的是防止发生意外情况耽误你去下家，并不是给前公司拖延安排接替者的借口。

我现在和你的情况差不多，只是我没有听到领导的“滚”，也许领导在心里有可能是这么想的，哈哈。

如果确实听到领导骂“滚”，我想首先是当场尽量不发作，这种情况下如果平常不经常被领导骂的话，可能不一定能压得住自己的火，也有可能被领导的气势镇住了，当场没有发作。但是事后肯定是无比气愤的。

所以接下来可以找个没人的地方，大喊或者找个歪脖子树发泄一下，别憋出内伤来。人在职场，寻找合适的机会发泄一下是很有必要的，但是不要让自己的情绪在职场中暴露出来。

然后回到公司继续正常的上下班，安排的活还是正常的去完成，就当领导的骂从来没有发生过，然后正常的安静的走过离开公司的这段时间。不管是否提出离职，平常的工作要跟之前是类似的，不要觉得自己要走了，就不控制情绪了，这肯定是不对的。既不要更努力了，也不要放弃自己了，保持平常心即可。

另外，在冷静下来之后，也要认真地审视一下自己在公司里面人事处理的问题，和同事、领导的关系处理问题，其实这些是平常也需要审视的，有则加冕无则改之。

滚，应该就是不行，不能提前走。你交上辞职报告等满三十天就可以走了。

如果要提前走，也不是不可以，不过你要有赔偿损失的心理准备。

工资不会少你的，员工上一天班就可以应得一天的报酬。

损失和报酬是两回事，单位不能直接从最后一个月工资中扣。

管过几家企业，前前后后也有上干人。应该来说碰到这种情况也非常稀少。最少是员工来问的时候，不会用这个字回答。

1.人前留一面，日后好相见。一般能做到领导，心中应该有城府，俗话说宰相肚里能撑船。人都准备走了，还说这些话干什么呀？能解决的就解决了，不能解决的就不能解决。多一天少一天，能增加多少利润，增加多少损失啊？

2.作为员工问一下领导，都是一种尊敬。不管领导怎么回答？其实员工在最后几天都不会在做太多的工作，也就是交交接，聊下天而已。如果领导敢用这个字来回答，基本上还在工作的员工会感到很心寒。因为要走的员工已经无所顾忌。职场是个江湖，你给要走的员工做的任何动作都是给还留的员工一个表态。

3.民营企业尤是如此，不要以为民营企业随便可以开人，随便可以斥责员工，其实民营企业是最尊重员工的。因为招人不易，招一个好员工更不一样，但是一个好员工会因为你对另外一个人的态度，而心生他意。所以在民营企业中，特别重视对有能力人的尊敬。大家看到的，不管是马云还是其他那些江湖大佬，只要是民营企业，对下面员工，在场子里还在场子外，都是非常尊敬给留面子啊。

题主说这种情况，可能也只有在那些不入流的，不正规的小公司才会这么做。但是那种公司本身也是留不住人的，无论老板怎么做，都是留不住人的。

德先生讲专业说的通俗。觉得好关注一下，多点点赞。

到此，以上就是小编对于喵姐烘焙吃各种水果蛋糕的问题就介绍到这了，希望介绍关于喵姐烘焙吃各种水果蛋糕的2点解答对大家有用。