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您好,很高兴能够回答您的问题,在回答之前可以先分享一个我个人的真实经历。
我从体制内跳槽出来那年32岁,已婚未育,当时的目标岗位是一家转型中的互联网公司CEO助理。经过3轮面试,***一篇行业发展报告获得了offer。我记得面试的时候,和HR还有boss都讨论过生育这个问题,当时大boss给我的回答是,我们选拔人才看重的是能力和经历,如果你是已婚已育,那么这个能够成为你的加分项,但是绝对不会是减分项。
这个案例已经告诉我们,找工作被拒的真正原因不是已婚未育,而是我们确实在其他方面有所欠缺。那么如何才能发现问题的本质,顺利找到自己心仪的工作呢~
一、明确求职目标。可以从三个维度,行业、公司和岗位做职业访谈,然后根据访谈的***明确求职目标。
二、对标目标岗位的岗位描述(JD),找到关键岗位胜任力。认真分析目标岗位的职位描述,挖掘出这个岗位必须有满足的关键能力。比如,销售岗位更看重说服影响他人的能力,解决复杂问题的能力。
29已婚未育,找工作各种被拒绝,怎么办?
这是在我国劳动法严格执行下而导致的社会问题。
第三章 劳动合同和集体合同
第二十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同: (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (四)法律、行政法规规定的其他情形。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第六十一条
不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第***体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
很高兴受邀请回答:如近期不打算生孩子,就跟人事或简历上说明情况,如***3年后才打算要小孩。如近期想生孩子,如还是找不到公司上班,只有先把生孩子的事情解决了再考虑工作的事宜。
估计能力一般,世界就是平凡人的世界,你隐藏的方式或找一个没这方面要求的企业,另告诉你,让自己变得强大与重要,才是最重要的,看看非洲丛林生活,人世界也是一样,不要去乞求世界怜悯你,每个人都一样,底层的人少抱怨,越抱怨越无能,也不要想社会与***去改变,因为没有人可以的改变自然法则,我们是平凡的人生活在平凡的世界。
您的年龄是个尬尴期,公司的确不愿意接受。您也别着急,这是个社会问题。
另外也分工种,有些需要长期跑外或者要求体力较高的工作比如业务员也不愿意接收,工伤风险大。您可以尝试着短期转型看看,比如转成行政什么的,工作清闲的岗位。要不真是比较困难。
所以,这就是现实,还是仔细考虑好未来,做好规划...
现在。。。。。。。。。。。。
继续找,我老婆30岁那年没生孩子还找到工作了,虽然也遇到很多这样的情况,最后一港企要了,老婆在那做了2年多才生孩子,休完***又回来做了2年才离开。找工作也看缘分,不要刻意强调你目前不打算要孩子云云,这些解释都是没有意义的,初次的交往,是没可能建立这种信任的。 工作几年后再找工作,不再是遍地撒网的情况了,你的考虑也会慎重,企业的考虑也会慎重,你反而要感谢企业不是很随意的选择一个人,你也得多考虑一下日后要怎么在企业谋一个相对重要的岗位,保证生完孩子后如果还想回来上班,人家不会拒绝你,也不会随便给你换岗等等,这些都是很重要的。
妹妹加油!
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