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1. 刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事，还是先会做人？

刚进入职场的小白进公司之前是应该先会做事，还是先会做人？

以我多年的职场经验，可以非常负责任地告诉你，刚进入职场的小白，必须要先学会做人，然后再来学会做事。

刚进入职场的小白，多数都会安排在基层岗位，基层岗位的员工工作能力都是相差不大的，也就是说，这个岗位不管是换了谁都能正常运作，可取代性是非常大的。如果你的领导觉得你连做人都不会，即使你工作能力再强，你肯定也在这个公司呆不长久，也就是可以随时被取代。

***如你工作能力很强，但是如果你不会做人，那么就很容易处处得罪同事，得罪领导，如果经常引起领导和同事的反感，连最基本的做人都不会，那么公司只要是有什么事，第一个就会让你离开，那么你觉得你工作能力再强又有什么意义呢。

如果你先学会做人，在公司为人处世都很好，深的领导和同事的喜欢，那么哪怕你能力不强，你的领导和同事都会帮助你，你才能在公司呆的长久，升职加薪才能有希望。

所以说，刚进入职场的小白，必须先学会做人，再来学会做事。

对于一个刚进入职场的小白，在进入一家公司之前，必须先学会做事还是学会做人？

我认为，这本身就是个伪命题。因为如果简单划分，我们所处的世界，不外乎人、事和物三个方面。常识告诉我们，事在人为，物为人用。也就是说，做人和做事是密不可分的，不可能也没必要非得分出个子丑寅卯来。

当然，如果非要较真的话，也可以有个轻重主次。

作为一个小白，必须清醒的认识到，公司请你来是干什么的？！毋庸置疑，目的就是要用你的"做事"为公司创造价值。从这个意义上讲，小白要以做事为先。而且要清楚，做事提能，经事看人的。

从个体规划和人生发展来看，在这个唯一不变的是变化的时代，职位＜企业＜影响力＜信任＜专业，也就是说，专业（可以视作做事的本领，或者做事能力本身）的意义更加重要和深远。因此，从这个角度讲，小白也是要先会做事的。

从上述辩论中，给职场小白们的建议如下：

作为小白，一来身份在由学生向职人转变，故而要从消费者思维转向生产者思维。前者的典型特征是"我要……"，后者的核心特点是"我做……"。

作为小白，二来要毫不动摇的坚持打造自己的专业，塑造个人品牌，以专业化生存，而非职业化生存。

作为小白，三来要领悟传统文化所倡导的"先做人后做事"的精髓，千万不要断章取义，其意在人成事成，换句话说，做人要贯穿于做事的始终。

难言已飘：#生涯规划师上头条#

这个没有先后，本就不能割裂开来，两者是相辅相成相互影响的。不要被电视剧给***了。能做事，会做事，是你能立足下去的根本，尤其是私营企业，经济效益，个人价值贡献永远是第一位的，作为职场小白，手脚勤快，有眼力见，能把事情办漂亮了，那你融入就会很快，这本身就涉及到做人的问题，有些一根筋或榆木脑袋的，不会察颜观色，没有眼力见，事情在你眼前你都看不到，非得别人叫你办你才知道去做，甚至别人让你去做，你还磨磨唧唧，心不甘情不愿的，那肯定就不讨喜。光嘴甜，哥哥姐姐挂在嘴边，事情却不想办，甚至办不好办砸，那你也很难待得下去。在职场上，还是要更务实些才行的，整天只知道拍马屁，八卦这个八卦那个的，正事一件都不干，那是干不长久的。只知道埋头做事，处理不好上下级前后左右的关系，该表现的时候不表现，不懂人情世故，在职场上能立足，毕竟事情总是要有人干的，但也会失去很多晋升发展的机会，只能做个老黄牛起个螺丝钉的作用。

会做人的，一般适合销售，公关这些对外的岗位，企业还是很需要这样的人，只会做事的，一般像文员，内勤，打杂等之类，或者技术性工种。理想的就是既会做人，又会做事，那个人的发展自然会很快。

到此，以上就是小编对于新发地东京芝士蛋糕批发的问题就介绍到这了，希望介绍关于新发地东京芝士蛋糕批发的1点解答对大家有用。